池幸睁开眼，打开虚拟信封，一道耀眼的橙色光芒喷涌而出，险些晃花了她的氪金狗眼。

  “漂亮！一发入魂！”

  橙色的介绍信闪耀着欧皇的气息，上面写满了官样话文章，教师姓名一栏是马赛克，科目后面则是空白，需要池幸自己根据需求填写。

  池幸思索片刻，选了制药学，任何时候都不能小看医生的威力，同理，药剂师也是如此。

  烹饪、裁缝和锻造三门课程，池幸觉得自己可以先教着，等有合适的老师再顶替也成，选陌生的科目，顺带就能解锁新的课程，怎么想都划算。

  填写完科目，系统主动弹出询问提示。

  【是否确认招聘拥有“制药学”技能的教师？】

  池幸选了“确定”，展开的介绍信再次被叠好塞入信封，随后化作细碎的橙色光点散开，消失在空气中。

  【三天内，合适人选将拜访玩家，是否会留下将根据玩家行为进行评判。】

  身为游戏公司的一份子，哪怕池幸不是策划部的，来来回回走动时也听到过他们讨论内容，知道留下这些教师需要从三个方面进行评测，越是高级卡，需要的评分就越高。

  第一是态度，也就是玩家要深谙谈话技巧，对不同性格的人用不同的话术，可大大提高评分。

  策划们也考虑过不擅交际和社恐的玩家，并没有将这一项的门槛设得很高，总之只要玩家保持礼貌，别玩“高冷装逼、996福报、用你是瞧得起你”那一套，多半都会得到及格分。

  当然，若是能相谈甚欢、相见恨晚、一见倾心什么的，会得到更多的评价分，能弥补另外两项的不足。

  第二个方面是薪金，对方会提出一个数字，只要玩家同意，这项就能拿到保底分数。如果能在对方提出的基础上进行涨幅，会得到更多的好感和评价。

  考虑到并不是所有玩家都精通物价和经济算法，系统贴心地给出五个选项，分别是：上涨5%、10%、30%、50%以及自选。

  策划们讨论出的最佳性价比是10%，既能收获好感度，也不会导致日后想调薪的时候代价太高。

  当然，若是玩家不差钱，也可以自选给双倍、三倍什么的，一口气将忠诚度和好感度刷满也不是不行。

  然而也有例外，若玩家给多疑性格的npc超过50%的薪金，他会认为这里很危险，玩家对他别有所图，反而会选择离开。

  狗策划们美名其曰这是增加游戏乐趣，池幸对此不好评价，但不管是先知先得，还是穷，都让她不会选择给予过多。

  嗯，主要还是因为穷。

  如果玩家囊中羞涩，也可以和对方讨价还价，系统同样会给出刚才的五个选项，只是前面都多个“-”号。

  即便npc同意留下来，好感度和评价肯定会降，是要钱还是要数值全看玩家自己选择。

  这么做的风险也很大，一个玩不好，npc会拂袖而去，这时候再加价就来不及了，等于玩家白白损失个介绍信，得不偿失。

  降薪方式仅适用于新手阶段，玩家囊中羞涩的时候，反正数值日后可以通过涨薪、送礼、请客等种种手段刷上去，倒也不必强求非得初期就得全满。

  当然过程肯定会比初期全满要艰难一些，开头印象很重要，想要扭转就要付出更多的努力和金钱。

  两种方式各有利弊，玩家可以自由选择，最省事的就是直接同意对方提出的薪金，既不上调也不下降，一切维持原样就挺好。

  最后一个条件就是设施，试想一个拥有高级技能的老师来到一所学校，发现既没有合适的教室，也没有配套的教学设备，那他能开心吗？显然不能。

  所以必要的设施也是一个评分标准，化作游戏里的简单术语，就是如果你想聘请一名教武术的老师，那就要给他准备个练功房。但如果是教巫术的老师，那就要准备好蜡烛、药粉和水晶球。

  考察是5分制，3分以上npc就会留下，具体三个方面怎么综合计算分数则属于保密的算法范畴，池幸并不清楚，当时的她也不想去看那一长串令人头疼的计算公式。

  “所以我要买一间教室。”

  池幸盘点着自己的资金，两个任务一共给了350g，9个确定来上学的学生，系统给的入学金是每人5g，她现在一共拥有395g。

  教室不贵，50g/每间，池幸爽快地壕了一把，配齐了目前仅有的四个科目教室。

  学院名称：种花家职业技校（罗德学院）（lv 1）

  学院评价：默默无闻

  学院特效：精神集中

  解锁课程：公共基础课（暂无）、专业技能课（裁缝、烹饪、锻造）

  当前资金：245g

  备注：这是一所默默无名的学校，每年都发愁生源在哪里，请努力经营，至少不要倒闭在招生季之前。

  升级条件：

  1、累计招收100名学生（9/100）

  2、解锁10门课程（3/10）

  当前任务：

  1、招聘3名教师（0/3）

  奖励：活力充沛（特效）

  2、成功培养10名初级学徒（0/10）

  奖励：1000金币

  3、进行一次考试（0/1）

  奖励：解锁图书馆，解锁学-生-资-料卡。

  4、发现优等生